Pp Nomor 30+ Tahun 2019 Ihwal Evaluasi Kinerja Pns

Posted on

– Download PP Nomor 30 Tahun 2019 wacana Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), PP 30 Tahun 2019 merupakan suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja; pelaksanaan, pemantauan, dan training kinerja; evaluasi kinerja; tindak lanjut; dan sistem gosip kinerja.

Pada dasarnya PP Nomor 30 Tahun 2019 merupakan untuk melakukan ketentuan Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 20l4 wacana Aparatur Sipil Negara perlu menetapkan Peraturan Pemerintah wacana Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Penilaian Kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas training PNS yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Penilaian Kinerja PNS  dilakukan menurut perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta sikap PNS.

Pasal 4 pada Peraturna Pemerintah – PP 30 Tahun 2019 menyatakan bahwa Penilaian Kinerja PNS dilakukan menurut prinsip:
a. objektif;
b. terukur;
c. akuntabel;
d. partisipatif; dan
e. transparan.

Penilaian Kerja PNS dilaksanakan dalam suatu Sistem Manajemen Kinerja PNS. Sekompleksnya, berikut ini link download Peraturan Pemerintah (pp) nomor 30 tahun 2019 wacana Penilaian Kinerja PNS:

PP 30 Tahun 2019.pdf, Unduh

Demikian kami informasikan terkait wacana PP (Peraturan Pemerintah) Nomor 30 Tahun 2019 wacana Penilaian Kinerja PNS, supaya bermanfaat.

Baca Juga:   Pp Nomor 21 Tahun 2019 Perihal Proteksi Tunjangan Kehormatan Kepada Bekas Anggota Knip